岗位职责:
1、依据公司发展战略目标,建立完善公司员工发展与培训体系和制度,根据各类岗位员工特点,定期进行培训需求调查,组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施,以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升;
2、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择师资,按计划安排各项培训工作,负责培训所需教材的管理;
3、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各单部门落实;
5、推进公司企业文化建设、员工职业规划、员工关系管理等方面工作;
6、以及上级交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或法律等相关专业;
2、有人力资源培训模块2年以上工作经验,有课件开发经营,优秀应届毕业生可考虑;
3、熟练使用PPT、PS等办公软件;
4、具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力;能独立开展工作,执行力、解决问题能力强。
年龄要求:22-35岁
职能类别:培训专员/助理/培训师
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