岗位职责:
1、根据公司战略发展,打造核心人才梯队,建立公司人才培养和评估体系,包括但不仅限于领导力及管理条线、零售终端条线、技术条线、管培生条线等项目建设;
2、根据年度培训计划,完成终端零售经理/店长/店员培训项目的设计、内容开发和实施;协助构建零售终端培训体系和课程矩阵,开发零售培训资料;
3、根据部门工作目标,落地门店零售业绩增长培训项目;
4、门店优秀实践萃取,定期总结、提炼并成为全国标准;
5、配合业务要求,对重点城市或店铺进行培训实施及跟进,闭环管理并确保培训质量;
6、通过门店培训稽核,参与各层级人员的沟通,持续提升培训成效。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上零售培训管理工作经验;
2、熟悉零售培训课程设计和开发经验,有服装或零售培训经验优先;
3、较强的责任心及沟通能力,较高的授课技巧,良好的文笔功底。
职能类别:培训经理/主管
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